Si tout avocat est juriste, tout juriste ne possède pas nécessairement le diplôme d’avocat. Au-delà du titre, quelles sont les principales similitudes et différences entre les deux options ?
Telle est la question que je me suis moi-même posée durant mes études universitaires et plus tard encore lorsque j’ai choisi de rejoindre le monde de l’entreprise.

Aujourd’hui, de nombreux étudiants ou jeunes diplômés en droit me questionnent : « Conseillez-vous plutôt le métier d’avocat ou de juriste en entreprise ? Faut-il obtenir le CAPA pour être embauché comme juriste en entreprise ? Peut-on évoluer d’un métier à l’autre ? Les entreprises ont-elles les mêmes exigences en matière de qualification ? Quelles sont les perspectives de carrière de chacune de ces deux voies ? »

Il m’est difficile de répondre de manière tranchée. Tout dépend des projets, valeurs/idéaux de chacun, de ce que l’on recherche dans son quotidien professionnel et de la manière dont on envisage sa carrière.
Pour avoir exercé comme avocate, juriste puis directrice juridique, je puis témoigner avoir constamment appris de chacun de ces métiers car ils sont à la fois proches, complémentaires et différents.

Afin de se forger sa propre opinion, rien ne vaut d’effectuer des stages dans l’un et l’autre « monde ». Bien entendu, l’immersion sera d’autant plus enrichissante et valorisable que vos « maîtres de stage » consacreront du temps à vous former.

Je vous propose un tableau comparatif qui reflète mon expérience personnelle. Il ne prétend ni à « l’universalité » ni à l’exhaustivité. Qu’il s’agisse du travail d’avocat ou de juriste, sa qualité sera fonction notamment de trois paramètres déterminants :
- l’environnement et le positionnement au sein la structure d’accueil,
- la/les spécialité(s) exercée(s),
- les modes d’organisation constitutifs de la culture d’entreprise.

A vous de compléter ce tableau selon vos propres expériences !

AVOCATJURISTE D’ENTREPRISE
DiplômesMaster I / II en droit ou diplôme équivalent ET Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA)Master II en droit. Un diplôme d’une
Ecole de commerce, de Science Po, ou une expérience à l’étranger, un LLM (Master of Laws) est un plus. Il arrive que certaines grosses entreprises (notamment américaines) demandent le CAPA.
Principales fonctionsConseil, négociation, rédaction de notes juridiques, audit (due diligence), défense, plaidoirie devant les tribunaux et les coursConseil, négociation, rédaction, avis juridiques, analyse de risques, sensibilisation du « business » aux sujets juridiques, proposition de nouvelles procédures / guidelines pour l’entreprise, reporting à la hiérarchie
ClientèleEtant indépendant, l’avocat a des clients de tous horizons, concernés par sa spécialité. Il doit développer sa clientèle et veiller à ne pas se mettre en situation de conflit d’intérêtLe juriste est uniquement au service de l’entreprise qui l’emploie
N’étant pas inscrit au Barreau, il ne peut pas plaider mais peut représenter l’entreprise devant certaines autorités.
Satisfactions• Interlocuteurs de compétence juridique équivalente à la sienne
• Approfondissement du sujet traité
• Respect de la méthode et rigueur acquises
• Structuration des opinions
• Connaissance approfondie de l’entreprise et de ses activités
• Contacts avec le business
• Travail en équipe avec d’autres départements (finance, communication, commerciaux)
• Maîtrise du dossier de A à Z
• Développement des compétences et des domaines d’intervention avec les années d’expérience
Frustrations• Hyper spécialisation
• Absence de contact avec les clients lorsque l’on est « junior »
• Manque de temps pour développer sa propre clientèle
• Manque de temps pour se plonger dans les textes, la doctrine et la jurisprudence
• Interdiction de plaider
• Maîtrise des codes politiques de l’entreprise
Compétences et qualités requises• Rigueur
• Disponibilité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Organisation
• Réactivité
• Créativité
• Méthode
• Attention aux détails
• Minutie
• Capacité de traiter grande quantité d’informations/docs
• Résistance à la pression (horaires, facturation)
• Confidentialité
• Pouvoir de conviction
• Rigueur
• Disponibilité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Organisation
• Réactivité et pro-activité
• Créativité
• Pédagogie et patience
• Capacité d’adaptation (langage, culture, changements organisationnels)
• Capacité à changer de sujet rapidement
• Leadership
• Pragmatisme
• Qualité d’écoute et de dialogue
• Confidentialité
• Pugnacité
PasserellePossibilité de passer de l’une à l’autre activité tout au long de sa carrièrePossibilité de devenir avocat après 8 ans d’expérience en tant que juriste d’entreprise et sous réserve de l’obtention du CAPA
Perspectives d’évolutionCollaborateur, puis associé dans un cabinet d’avocats (développement de sa propre clientèle), directeur juridique, chef d’entreprise, homme politique…Juriste, Directeur juridique, secrétaire général, DRH…
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